【摘 要】
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随着我国资本市场发展的日益完善,上市公司的治理状况已经成为管理者和广大投资者共同关注的焦点,高管薪酬是公司治理机制的一个重要方面。目前大多数国内外学者热衷于高管薪酬以及公司可持续增长的独立研究,其主要通过建立回归模型的方式来探讨高管薪酬与公司绩效、公司价值等之间的关系。而高管薪酬究竟如何牵制高管的行为进一步作用于企业的可持续发展能力?这一问题值得探讨。据此,本文以前人的研究为基础,从高管薪酬和股权
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随着我国资本市场发展的日益完善,上市公司的治理状况已经成为管理者和广大投资者共同关注的焦点,高管薪酬是公司治理机制的一个重要方面。目前大多数国内外学者热衷于高管薪酬以及公司可持续增长的独立研究,其主要通过建立回归模型的方式来探讨高管薪酬与公司绩效、公司价值等之间的关系。而高管薪酬究竟如何牵制高管的行为进一步作用于企业的可持续发展能力?这一问题值得探讨。据此,本文以前人的研究为基础,从高管薪酬和股权结构的角度出发,通过理论和实证两个角度来探讨高管薪酬对公司可持续增长的影响作用。论文在回顾国内外文献的基
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线损率是供电公司的一项重要经济指标。为了降损节能、挖潜增效,通过配电网的理论线损计算获知技术线损的大小显得尤为重要。由于配电网中并不是所有的节点都安装有电压、电流实时监测装置,这为实现精确的理论线损计算带来一定困难。传统的做法是通过简化近似的方法对配电网进行线损计算。由于在进行线损计算时设定了一些假定条件,使得此类算法达到的计算精度较低,并不能满足当前对于降损分析和线损精细化管理的需求。同时,传统
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作为企业人力资源管理的重要一环,绩效管理体系对于提高团队执行力、保证企业战略的实现起到非常关键的作用。SC联盟是一个经过整合一体化运作的超大型集装箱码头联盟,整合前,各公司企业战略管理和绩效管理方面都存在着很多的差异,整合后,随着整体战略、业务结构、操作流程以及岗位的调整,再加上整合过程中员工心理波动、企业文化冲突等问题,导致公司整体运作效率下降。本文聚焦于SC联盟一体化整合后的绩效管理体系的研究
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在生产型企业,多项目管理成为项目管理的常态,在实际多项目管理中,最大的困扰是如何分配资源。目前虽有众多理论研究,但缺乏实际可操作的研究和借鉴。本文在阐述多项目管理的概念、目前的研究成果基础上,结合本人工作中的实际情况,分析了目前生产型企业多项目管理的类型、特点及难点,特别分析了多项目管理实践中资源配置的问题。并结合HY公司的多项目管理实践,总结了HY公司作为典型生产型企业其多项目管理的类型和特点,
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伴随经济的快速发展,2007年公允价值计量属性重新引入到我国企业会计准则中。在公允价值计量模式下,公允价值变动产生的损益计入当期的利得和损失,成为利润的构成成分。2009年《企业会计准则解释第3号》规定,公司应在利润表中增加“其他综合收益”项目,此科目反映未在损益中确认的计入资本公积的公允价值变动。计入当期损益的公允价值变动与计入其他综合收益的公允价值变动都是企业业绩的重要组成部分,公司业绩又是制
近年来,世界经济周期性波动中金融因素对实体经济的影响日趋增强,有关宏观经济周期波动对微观企业流动性冲击的研究已成为企业财务管理政策中的一个重要课题,对企业家信心如何影响企业财务柔性管理的研究尤其受到学者的关注。随着企业储备财务柔性的意识逐渐提高,企业的外部宏观经济环境与内部的生产经营状况均影响着企业家的信心,进而影响了企业的财务柔性。在我国微观企业普遍存在融资约束的背景下,企业根据企业家信心波动相
规范上市公司信息披露行为是保证证券市场平稳有序运行、保障投资者权益的有效措施。大量研究表明上市公司管理层基于印象管理等目的操纵语言信息披露。典型代表就是管理层对公司业绩进行解释时存在自利性倾向,管理层的自利行倾向能够影响投资者决策。如何加强经营业绩归因信息的监管,提升披露质量是非常值得研究的问题。论文分析注册会计师对经营业绩归因信息提供鉴证服务的必要性和可行性,并构建出我国实行经营业绩归因信息鉴证