人力资本是推动经济增长方式转变的主要动力之一,是经济发展的决定性因素。在知识经济和工业化迅速推进的今天,拥有知识存量、知识处理及创新能力的人力资本的重要性日益凸显,如何以人力资本推动高新技术产业发展的问题成为研究的新热点,而现有的模式已无法满足高等院校人力资本持续快速产出的需要。 本文从介绍高等院校研发型人力资本置换模式的背景和意义出发,论述了高等院校人力资本化的技术创新、人力资本、产权营运的相关理论,并以此作为研究的理论依据;通过对大学科技园作为平台的高等院校人力资源资本化的调查分析,指出了现有“引导型”模式存在人才供给速度慢、难以形成持续良性循环等诸多问题,并探讨了产生原因。然后分析了高等院校研发型人力资本“置换型”模式的影响因素,提出了基于能量倍增论的“置换型”模式来加速人力资本产出的设计思路,确保政府以有限的发展资金,通过置换资本化的人力资源,以获得倍增的人力资本置换收入投入人力资本的可持续发展,以此为基础,对人力资本股份化与计量,产权交易、人力资本投资等内容进行了设计。最后,对“置换型”模式的高等院校人力资本股份化机制、人力资本产权交易市场运作机制、人力资本再投资整个运作过程进行深入研究,并根据高等院校人力资本的特点将人力资本价值计量模型进行了改进。 本文提出的通过“置换型”模式来实现研发型人力资本扩大再生产,推动区域经济的跨越式发展的思路,对于促进有较强人力资本的地区经济的快速发展具有借鉴意义。