21世纪,随着现代企业制度的建立,企业对薪酬管理提出了更高的要求,高级管理人员的薪酬制度越来越受到人们的关注。企业是构成国民经济的主要元素,国家财政收入会受到企业薪酬分配的影响。微观的企业薪酬分配不仅影响员工工作的积极性和企业经营的利润,而且影响宏观的居民收入状况与国家经济发展。这篇论文以我国上市公司高级管理人员的薪酬为研究对象,采用效率——公平理论和人力资本理论与薪酬管理理论作为理论依据,使用规范分析及实证分析相结合的方法,在此基础上总结了国内外高管薪酬和企业效益相关性实证研究结果,分析了高管薪酬对我国企业效益增长的影响。本文试图从理论层面和实证层面研究三个问题:第一,我国企业薪酬管理体系应该怎样设计?第二,经营者薪酬制度如何影响企业效益?第三,薪酬分配如何影响国家经济发展?通过回答这三个问题,一是将企业薪酬管理体系的构建与企业战略相结合,从而帮助企业获取竞争能力,保持竞争优势;二是为我国企业正确制定高级管理人员薪酬分配制度提供理论支持和经验证据;三是为政府科学进行收入分配决策提供有效建议。