医疗器械行业是具有知识密集、资金密集、多学科交叉、竞争挑战激烈等特点的高科技产业,它是判断一个国家制造业和高科技尖端水平的标志之一。同时,按照《医疗器械行业“十五”发展规划》,到2010年,我国医疗器械总产值将达到1,000亿元,在世界医疗器械市场上的份额将占到5%；到2050年,这一份额将达到25%,成为世界一流的医疗器械制造强国。因此,医疗器械行业在国内像雨后春笋般快速成长。在如今竞争激烈的市场中,人力资源部门作为业务部门的辅助部门,其新的任务之一就是要考虑如何在如此激烈的竞争市场中按照公司的战略规划做好员工的职业生涯管理,为公司吸引,储备和培养人才。这就需要人力资源部门建立起职业生涯管理的系统。本文旨在对于锐珂公司的职业生涯管理状况进行分析,从销售、研发和制造三个事业部着手,针对不同的受众群体和特点来介绍现有的职业生涯管理体系和特征。随后对企业现阶段存在的问题进行分析并给出解决方案。