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现代社会人们生活节奏越来越快、社会竞争越来越激烈,任何工作者都会感受到前所未有的工作压力,并且这一问题已经开始引起了社会各界的高度关注。 工作压力、工作绩效和组织承诺是重要的组织学变量。工作压力是指影响员工组织承诺进而影响工作行为的概念。紧张的工作活动、沉重的工作负担,给员工带来了很多压力,这些压力又往往在不同的程度上影响了员工的组织承诺,进而影响组织效能。 本研究通过对组织员工的工作压力、工作绩效和组织承诺进行调查,分析并探究了工作压力、组织承诺和工作绩效三者之间的关系,在此基础上提出了针对民营企业的管理建议。 在对以往相关文献进行回顾的基础上,本研究提出了研究假设,并以广州13家民营企业的300名有代表性的员工为样本,采用问卷调查的方法收集数据。通过统计分析方法对这些数据进行分析,得出以下结论: 1.员工的工作压力在职务级别上存在显著的差异 2.员工的工作压力能够预测工作绩效 3.组织承诺在工作压力和工作绩效之间起完全中介作用.