现代社会人们生活节奏越来越快、社会竞争越来越激烈，任何工作者都会感受到前所未有的工作压力，并且这一问题已经开始引起了社会各界的高度关注。　　工作压力、工作绩效和组织承诺是重要的组织学变量。工作压力是指影响员工组织承诺进而影响工作行为的概念。紧张的工作活动、沉重的工作负担，给员工带来了很多压力，这些压力又往往在不同的程度上影响了员工的组织承诺，进而影响组织效能。　　本研究通过对组织员工的工作压力、工作绩效和组织承诺进行调查，分析并探究了工作压力、组织承诺和工作绩效三者之间的关系，在此基础上提出了针对民营企业的管理建议。　　在对以往相关文献进行回顾的基础上，本研究提出了研究假设，并以广州13家民营企业的300名有代表性的员工为样本，采用问卷调查的方法收集数据。通过统计分析方法对这些数据进行分析，得出以下结论:　　1.员工的工作压力在职务级别上存在显著的差异　　2.员工的工作压力能够预测工作绩效　　3.组织承诺在工作压力和工作绩效之间起完全中介作用.