在知识经济的全球化时代,人才已经成为社会发展的第一动力,而占人口半数的女性,作为重要的人才资源,同时肩负着传承繁衍和促进经济社会发展的双重角色,对其开发与使用,直接影响到整个国家的和谐、稳定、健康、可持续发展,直接关系到整个民族的未来。因此,如何做好女性人才资源的开发与管理成为了研究领域不容忽视的热点问题。近年来,朝阳市经济社会发展较快,2012年主要经济指标增速居辽宁省前列,但总体来说朝阳仍是一个典型的经济欠发达地区,现有女性人才队伍规模和质量远不能适应发展要求。朝阳市女性人才资源的开发与管理工作,事关振兴和发展的大局,对于经济社会发展具有重要作用,同时,也有其特殊性和必要性。论文本着理论与实践相结合原则,参考了国内外人才资源开发与管理的相关文献,结合朝阳实际,从实地调研数据入手,分析了朝阳市女性高级专业技术人才资源的生态系统、资源结构及其在经济社会发展中的作用。朝阳市在女性高级专业技术人才资源开发与管理方面采取了一些措施,比如说政策支撑,强化女性组织,关爱女性成长等,但仍然存在着总量不足、结构失衡、缺乏总体规划、激励保障机制不健全等问题,分析其原因,主要受传统思想观念、经济发展水平、开发管理水平和女性自身因素的制约。之后进行了优化方案设计,明确了女性人才资源开发与管理应遵循的理念,借鉴中山市和佛山市相关经验,提出转变工作机制,并以龙城新区为例进行了可行性论证。论文的第四部分是本文的重点,根据前期论述,从政府、社会和女性自身三个方面提出朝阳市女性高级专业技术人才资源的开发与管理的相应建议。在政府层面,要大力改善人才生态环境,深入贯彻落实男女平等基本国策,加大女性人才资本投入,拓展女性人才参与经济发展的深度与广度,关爱女性人才身心健康等；在社会层面,要重视社会舆论宣传导向,充分发挥民间组织积极作用等；在女性自身层面,要建立终身学习理念,形成良好气质修养,保持端正客观的心态,完善多重角色转变等。以期论文研究理论的成功构建,能为今后一个时期朝阳市女性人才整体的开发与管理提供一定的理论和实践依据,同时,设想将这样一种开发与管理理论运用到我国的与朝阳情况相类似的欠发达地区。