党的十八大以来，着眼于高素质执政骨干队伍建设，习近平总书记对做好新时期干部工作、选拔培养党和人民需要的好干部提出一系列新思想新要求，提出要围绕把好干部选用起来，正确认识和处理干部人事制度改革中出现的新情况，努力形成制度完备、科学规范、有效管用、简便易行的中国特色干部人事制度，促进各方面优秀人才充分涌现，建设一支宏大的高素质干部队伍。　　近年来，大连市在国家政策利好和区域利好的双重擎举下，城市发展规划与战略布局经历了一次又一次的升级，收获巨大发展机遇的同时，对这座城市的执政骨干队伍素质也提出了新的更高要求。因此，本文尝试以公共管理领域相关理论为依据，通过文献研究、调查问卷、深度访谈和数据分析等方法，运用第一手数据对干部培养使用工作中现存问题进行梳理，提出相应改进建议。通过对大连市局级领导干部培养使用现状描述和问题剖析，提出改进和优化对策，为大连市和其他地区干部培养选拔工作提供参考。通过调查研究发现，大连市局级领导干部培养使用在树立正确用人导向、围绕中心服务大局等方面取得了成效，但还存在队伍结构不够优化、后备干部使用率相对偏低、干部作风不实等问题，经深入剖析发现，干部培养规划还不够科学、现行考核体系不够完善以及干部日常管理监督存在薄弱环节是问题产生的根源。针对存在问题及其成因，应该从系统培养、统筹择优、科学使用、严格监督等方面采取措施加以改进。