TCH公司人力资源战略规划研究

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本论文从理论上阐述了人力资源战略规划,以TCH公司为案例,以人力资源战略规划作为研究对象,采用调研、信息采集等方法,对企业实际存在的的问题加以剖析,把脉企业人力资源管理现状,分析现实存在的问题。在此基础上采用趋势分析、散点分析等方法对TCH公司的人力资源预期需求进行分析,制定相应的人力资源战略规划方案及落实措施。  本文立足于理论,以TCH公司为案例,说明当前民营企业所存在的人力资源管理缺陷,无论企业选择的目标是做大还是做强,其竞争优势都是拼综合实力,人力资源战略即是塑造、保留和发展这种综合实力而展开的活动。而任何一家追求卓越的企业,如果要想在市场竞争中持续得到优势,就必须重视人力资源的建设和管理,人力资源战略可以促成企业战略目标的实现,可以影响企业的战略决策制定与执行,因此,从某种角度讲,人力资源就是商业战略。
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