在现代组织管理中,随着社会的进步、经济的发展以及人们思想理念的革新,激励功能越来越凸显出其重要性。从某种程度上讲,一个组织激励水平的提高程度,决定了其整体管理水平的高低。近年来,公务员的激励问题受到了各级党政机关的高度重视。公务员激励机制的效率的高低不仅直接影响到了公务员的工作积极性和工作效率,同时也影响着公务员的队伍建设,进而影响了行政效率的提高和政府的党风廉政建设。由此可见,不断完善公务员的激励机制意义重大。本文主要采用文献分析和实证调查研究相结合的方法。首先从公务员激励的含义、类型及建立和发展的过程入手,然后运用实例调查的形式,通过对锦州市凌河区公务员进行问卷调查,对公务员的实际激励情况和需要的激励因素进行综合分析,总结出目前凌河区公务员激励机制的成效及存在的问题,并对产生问题的原因进行了分析。最后,笔者综合分析运用激励理论,提出了完善锦州市凌河区公务员激励机制的对策建议。针对锦州市凌河区公务员激励机制的现状,结合实证调查研究的结果,笔者发现该区的公务员激励机制存在诸多问题,主要是受理念、制度和手段的影响。要创新凌河区公务员激励机制,必须要以转变激励理念为前提,以制度创新为基础,以灵活多样的激励手段为关键,从而促进公务员激励机制的运行效率,进而提高行政效率。