新生代农民工正因逐渐在我国的经济社会发展中发挥越来越重要的作用而引起政府、社会以及相关学者的关注,而2010年上半年富士康连续发生多起新生代农民工自杀事件,也让人们思考在这背后新生代农民工当前面临的生存困境以及种种社会、个人原因。本文在学术界关于不协调压力的相关研究成果的基础上,以昆山富士康为例,采用混合研究的方法对目前中国新生代农民工的不协调压力进行了探索性和描述性研究。认为当前新生代农民工身上普遍存在着极大的不协调压力；这种不协调压力存在着四种可能的压力源,即：1)新生代农民工的各种不同价值观的冲突；2)具体表现在八个方面的新生代农民工的愿望和现实的不一致；3)新生代农民工的相对剥夺感；4)新生代农民工面对生活中出现的危机时缺乏相应的应对手段。在该结论的基础上,本文从社会、政府、企业、个人等多角度提出了解决新生代农民工不协调压力问题的相关对策建议。本文的研究具有较高的理论价值和较大的现实指导意义,为了解新生代农民工的生存现状,解决新生代农民工的不协调压力问题,促进城市化、现代化建设的顺利进行以及构建以人为本的社会主义和谐社会提供了理论参考和现实依据。