作为最积极最活跃的生产要素，人力资源是开发利用自然资源，创造积累物质财富，促进国民经济持续发展及社会变革的基本力量。随着社会经济的发展，人的作用越来越重要，在现代社会中各种竞争和挑战归根到底都是人才的竞争和挑战。可以说人力资源是现代社会经济发展的根本源泉。在理论上,马克思主义经典作家和西方经济学家都非常重视人力资源和人力资本对经济发展的作用。马克思理论将唯物辩证法应用于对人本身的研究，得出了一系列关于人力资源、人力资本及其人力资源对经济增长作用的重要观点。包括人的社会属性理论、人的全面发展理论、劳动力价值理论、劳动创造财富理论、按劳分配理论等。尤其是作为劳动价值论重要组成部分的复杂劳动是倍加的简单劳动的命题为实践中如何确定复杂劳动的价值量提供了依据。另外，马克思认为对物化劳动形成并转化为现实生产力的各个要素都要给以相应的回报。随着现代经济的发展，知识劳动创造出越来越多的价值，也要求按劳动者权益进行分配。笔者认为马克思的按劳分配理论可视作劳动者权益确立的理论依据。许多西方经济学家：从早期的配弟，古典经济学时期的斯密到当代的舒尔茨都非常重视和充分肯定了人力资源对经济发展的重要作用。舒尔茨在他的《人力资本投资》中说道：“人力资本的增长可能是经济系统内最为不同凡响的特点。”在我国社会主义市场经济实践中，随着国企体制改革的深化，加入WTO之后竞争的加剧，实施有效的人力资源管理已成为迫切的现实需要。然而，我国的人力资源开发管理无论从宏观还是从微观上看都十分落后。为提高人力资源开发管理的成效，我国企业已采取了一些有效的措施，如“三才”工程和员工持股计划的实施等，这些措施加强了人力资源的开发管理，但都没有解决人力资源量化的问题。也<WP=3>就是说，作为企业最重要的人力资本，到底有多少，是增加了还是减少了，没有一个具体的度量，也没有反映在报表中。从而无法提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小、人力资源利用效果等方面的信息，也就不能对人力资源进行价值管理。因此，实施人力资源会计，量化人力资源成本和价值，反映劳动者权益的大小和增减变化就提上了议事日程。本文旨在通过对人力资源开发管理和人力资源会计模式的探讨，研究分析人力资源开发和实施人力资源会计对我国企业发展的重要意义，以期从理论上做出分析和解释。同时，通过对人力资源会计帐务处理的具体分析，从实践中找出适合我国企业运用的人力资源量化的具体方法，促进我国企业人力资源的开发和人力资源管理效率的提高。本文的基本思路和逻辑顺序是：首先对本文的基本概念进行界定，对人力资源、人力资本、人力资源开发管理、人力资源会计的一般理论进行介绍和归纳，然后转入我国人力资源开发和人力资源会计的实证分析。在实证分析中，文章沿着这样一条逻辑主线：回顾历史，分析现状和问题，进行可行性、必要性分析，进而通过对三种人力资源会计操作模式的对比分析找出量化人力资源的具体方法。本文共分三章，具体介绍如下：第一章，理论篇。第一节，基本概念。人力资源是存在于人体内，可创造物质财富或为社会提供劳动和服务的人的脑力和体力。人力资源具有生物性、再生性、社会性的特点。人力资本是通过投资形成的劳动者拥有的知识、技能、健康的综合。人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分。人力资源开发管理是提高人力资源质量，使人力资源与物力资源结合处于最佳状态，从而取得最大经济效果的一切活动。人力资源开发管理的目标和任务是：取得最大使用价值；发挥最大的主观能动性；培养全面发展的人。人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。人力资源会计不是对传统会计的彻底否定，而是批判和继承，综合与发展的统一。人力资源会计按内容和职能不同，分为人力资源财<WP=4>务会计和人力资源管理会计。人力资源财务会计又可根据对人力资源的会计处理不同，进一步分为三种不同的模式：人力资源成本会计模式、人力资源价值会计模式和人力资源权益会计模式。第二节，马克思主义理论中关于人力资本或人力资源的重要思想和观点概述。马克思把唯物辩证法应用于对人本身的研究，得出了一系列科学的结论。其要点有五个方面：第一，关于人力资源的重要思想。人的本质在于人的社会属性；人类推动自身全面发展的一个重要杠杆是教育；人的全面发展是人类社会发展的目的。第二，关于人力资本的理论。马克思认为劳动者是社会财富的唯一创造者，其劳动力价值概念实际上已触及人力资本的实质。第三，关于人力资源对经济增长的重要性。劳动创造财富；复杂劳动创造的价值是简单劳动创造价值的倍加。第四，复杂劳动是倍加的简单劳动并可以还原为简单劳动（笔者认为可视做人力资源价值计量的依据）。第五，马克思认为对物化劳动形成并转化为生产力的各个要素，都要给以相应的回报。而现代经济中，知识劳动比重加大，知识创造价值理论的确立，为按资本、技术两大要素分配，进而为劳动者权益的确立建立了理论依据。第三节，西方经济学?