公务员激励机制的研究一直是学术界比较热门的一个方向，很多的学者都对公务员激励机制进行了研究，力图通过对激励机制的研究对我国的激励机制提出改进的意见，以充分发挥激励机制应有的提高公务员积极性，增加工作效率的目的。公务员群体天然的就具有男女两大特定群体，每一群体都有其独特性，尤其在我国传统观念的影响下，女性公务员总会或多或少的处于弱势地位。而近些年来随着女性公务员队伍的不断扩展，新形势下对女性公务员的要求也不断增加，而基层公务员占据我们公务员群体的主流，这就迫切需要针对这一群体来完善我们当前的激励机制，更好的调动我们女性公务员群体的工作积极性。　　本文便是基于性别视角，对当前我国基层的公务员激励机制进行思考，考虑到男女性别差异的前提下通过搜集资料进行问卷调查和访谈的方式对我们当前基层公务员激励机制的运行情况进行了解，了解他们对当前激励机制的看法和不同性别对于激励需求的要求，为改进我们当前的基层女性公务员激励机制提供一些参考意见。　　本文的写作思路便是在查阅相关文献资料的基础上，通过问卷调查和访谈的设计，以力图了解当前基层公务员激励机制的运行情况，再针对性的提出自己的建议。调查主要是了解当前公务员群体的社会性别观念、男女公务员对激励机制的满意度、男女公务员所看重的需求因素以及他们对于不同激励措施的反映情况。问卷调查以及访谈都表明当前公务员群体当中，还是存在一定的传统性别观念，这种传统观念也影响到了女性公务员的发展;当前公务员群体对公务员激励机制的总体满意度不是很高，尤其是对于工资福利机制和晋升制度尤为的不满意。女性公务员相比较男性公务员来说，对于工资的需求没有那么高，但也依然是女性最为看重的需求，这都表明当前基层公务员的需求层次还处于比较低的阶段;男女公务员在高级别的需求上都不是很高，众多需求中仅仅在惩罚表现不佳人员和建立和谐的人际关系上存在明显差异，表明女性公务员更加的渴望与同事建立良好的人际关系与惧怕组织的处罚。而在激励的方式上，物质激励和负激励当前较为被基层公务员所看重，我们的激励机制必须要考虑到这一点。为了完善当前我国基层女性公务员激励机制，可以从原则、观念转变和个性化的激励举措三方面去实施。　　本文总共有六部分。第一部分为绪论。这部分主要是通过对研究背景及意义的阐述来指出本文的研究的目的与意义，明确文章的研究思路，阐述文章采用的研究方法，并对当前学术界研究现状进行一个文献综述，并提出文章可能的创新性与存在的问题与文章的整体框架。第二部分则是相关概念的界定与理论基础。这一部分主要是本文出现的相关概念如性别视角、激励机制进行阐述，并对本文研究所采用的主要理论基础进行介绍。第三部分则是对我国当前激励机制的介绍，介绍了我国公务员激励机制的演变过程、当前激励机制的现状和它的作用。第四部分是问卷设计与结果的分析。在这一部分，笔者再对已有文献资料进行研究并参考前人调查问卷的基础上设计出调查问卷，通过发放回收问卷获得原始数据并通过整理分析，得出当前我国公务员激励机制存在的问题。第五部分则是完善我国基层女性公务员激励机制的建议。第六部分则是结语，对整篇文章做一个总结。　　本文的创新之处是在将社会性别这一角度运用到了基层女性公务员激励机制之上，选择了一个特定的公务员群体进行研究，一定程度上弥补了当前这一方面研究的不足。通过问卷调查的方式，了解她们与男性公务员的不同之处，也更具有说服力，能够对完善女性公务员激励机制提供一些参考意见。