【摘 要】
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当今社会中,企业正处在一个日趋竞争激烈的动态环境,在这种背景下,越来越多的组织开始重视听取员工意见,倡导员工建言行为,这方面的研究也开始受到学者们的广泛关注。我们国家拥有着五千年历史,受儒家思想文化影响深远,国人普遍存在保持沉默的性格,其中集体主义这种价值观对国人的为人处世具有重要影响,让我们的员工在组织中往往会有以下的表现:参与建言行为的程度较低,缺乏机会建言、甚至出于规避风险的考虑拒绝建言。同
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当今社会中,企业正处在一个日趋竞争激烈的动态环境,在这种背景下,越来越多的组织开始重视听取员工意见,倡导员工建言行为,这方面的研究也开始受到学者们的广泛关注。我们国家拥有着五千年历史,受儒家思想文化影响深远,国人普遍存在保持沉默的性格,其中集体主义这种价值观对国人的为人处世具有重要影响,让我们的员工在组织中往往会有以下的表现:参与建言行为的程度较低,缺乏机会建言、甚至出于规避风险的考虑拒绝建言。同时,新生代员工成为当前职场的主力军为当前的企业管理带来了新的挑战和机遇。一方面,新生代(八零后九零后)员
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现代社会,人才作为最重要的战略资源,如何挖掘人才潜能、提升组织绩效、帮助组织达成目标和个人价值实现,成为国家竞争、企业发展和组织壮大过程中最受关注的问题之一。随着绩效管理在现实中的应用,其在组织进行管理活动中的地位及重要性显得越发举足轻重。我国目前已经进入市场深化改革的重要阶段,政府职能部门为适应经济、社会的快速发展,不断实践绩效管理在政府组织中如何更好的发挥作用。公安队伍.作为政府职能部门的一个
警衔晋升制度作为公安人事管理制度的重要组成部分,是加强公安队伍管理的有力抓手和有效载体,是实现公安队伍向正规化专业化发展的重要手段,同时,它也是一条伴随警员整个职业生涯的上升途径。现行警衔晋升制度自实施以来,在公安队伍建设中发挥了重要作用,也对警员职业发展起到了积极作用。但随着时代的进步和社会的变迁,警衔晋升制度自身存在的弊端逐渐显现出来,甚至与警员职业健康发展出现了冲突。本文基于警员能力提升的视
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