组织支持感、创新自我效能、目标取向与创新行为的关系研究

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创新是民族进步的灵魂,在国家经济中起主导作用,同时也是各行各业飞速发展的秘密武器,当然国土资源领域也不例外。国土资源中长期人才发展的规划目标是:为国土资源领域和地勘行业的可持续发展建设一支强有力的创新型、复合型、高素质人才队伍,提高人才的职业素质和职业技能,并以创新作为人才队伍建设的核心。本研究探讨国土资源领域专业技术人员创新行为的影响机制,包括创新自我效能以及目标取向在组织支持感与创新行为之间会产生怎样的影响。本研究采用目的抽样的方法对国土资源系统中专业技术人员进行问卷调查,收集数据并进行统计分析
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