就业是残疾人民生之本,有了就业机会,残疾人才能谋生存,求发展,才能实现“平等、参与、共享”。就业是保障残疾人生活的基础,也是提升残疾人形象,帮助残疾人参与社会、实现人生价值的最佳途径。我国尚有860多万有劳动能力、达到就业年龄的残疾人没有就业,而残疾人就业形势相当严峻,一些用人单位吸收残疾人就业的责任不够明确,歧视残疾人的现象时有发生,尤其是公共部门没有发挥其表率作用,残疾人就业形势不容乐观。现在残疾人就业存在着许多问题,政府对于解决残疾人就业问题具有决定性的意义,负有主要责任。本文从残疾人就业的政府责任理论入手,分析了政府在促进残疾人就业工作中的责任,介绍了当前残疾人就业现状以及对当前国内背景下的复杂的就业形势进行可分析,阐述了我国政府在促进残疾人就业工作中存在的不足。本为以政府责任为分析视角,借鉴了政治学、行政学、社会学和经济学中的相关理论,提出为解决残疾人就业难,政府应该履行的基本责任：即政治责任、组织领导责任、法律责任和道德责任以及稳定市场就业的责仃,并就这些责任做深入剖析、提出解决的对策和建议。在管理型政府向服务型政府转变的当今,应进步强化政府在稳定就业和促进残疾人就业中的责任,以通过政府的宏观调控和法律政策的调整,建立并逐步完善行之有效的监督管理机制,促进更多残疾人走上就业岗位。