当今的时代，是知识经济的时代，知识和科学技术已经成为推动社会进步的两大中坚力量，在企业中，作为知识和技术载体的人才不断受到高度的重视，人力资源在企业的发展中发挥着不可替代的作用。人力资源会计在会计学科领域里是作为一个崭新的分支出现的，现在，无论是国外会计学者还是国内的会计学者都对人力资源会计的相关理论和实践做了大量的研究工作。现阶段，我国对人力资源会计理论部分的研究已经达到相对熟练的程度，但在人力资源会计的推进应用方面，还是相对不太乐观，以目前这种应用状况判断，将直接严重阻碍了人力资源会计在我国企业中的科学有效实施。现如今，在我国一些企业的财务报告中，人力资源会计信息也有一些披露，但大部分都只是对工资薪酬的披露，这种披露程度明显不足。针对以上情况，本文着重对人力资源会计如何在我国尝试运用进行研究。本文中首先对人力资源会计的基本理论（如：假设、研究对象等等）进行简单系统的概述，紧接着就着重阐述了人力资源会计在我国实施的必要性和可行性，然后介绍我国人力资源会计尝试运用的情况，并把在国内尝试应用人力资源会计的一些高科技公司作为经典案例进行分析，针对我国目前的应用情况，着重分析了我国人力资源会计在账务处理上或者在报告列示上存在的问题，并逐步分析出现这些问题的原因，文章最后讲述了，为了进一步实现我国人力资源会计的全面应用，创造性地提出了推进我国人力资源会计应用的途径。本文采用的研究方法是以规范研究为主，比较分析法和案例分析法（华为公司和中国软件有限公司）为辅。在本文中，运用规范研究方式主要是通过对数据库文献资料的仔细阅读、巧妙归纳、深入分析和认真总结，为本文的创作获取了充分的研究资料，为该文章的完成提供了前提条件。比较分析法是比较现有的三种人力资源会计模式在各方面的不同，指出各自存在的缺点。案例分析法是主要介绍中国软件公司对人力资源成本会计的账务处理，以中国软件2013年的资产负债表为基础，加上人力资产之后发生的变化等。论文全文按照提出问题、深入分析问题及出现问题的原因及如何解决问题的逻辑思路依次展开，逐级深入，对我国人力资源会计相关理论的进一步完善和实务操作现状都进行了较为详细的研究。