派驻监督是完善和强化党内监督的重要途径。不断探索纪检监察派驻改革,既是加强党内监督的重要抓手,也是顺应形势发展的客观需要。党的十八大以来,党中央对加强派驻机构建设作出统一部署,进行了重大改革。目前,从中央至县（区）等四级的纪检监察派驻机构改革工作取得阶段性成果。但作为一项全新的改革,随着全面从严治党形势任务的变化以及纪检监察体制改革的不断深化,也给派驻机构履职和运行带来了新的压力和挑战。本次研究以L市N区为例,坚持实事求是和问题导向的原则,以“研究现状、发现问题、剖析根源、借鉴经验、提出对策”的架构出发,运用文献分析法、调查研究法、比较分析法和系统分析法相结合的方式,将公共管理相关组织理论运用其中,全面总结N区派驻机构改革情况、客观分析派驻机构履职现状,找出派驻机构履职中存在的共性问题,并深入剖析履职不畅的根源,在借鉴国内各地探索创新派驻机构有效管理模式的基础上提出厘清明确派驻机构职能定位、加快派驻机构履职制度建设、优化派驻机构人员队伍、创新监督执纪和问责方式、筑牢廉政文化涵养政治生态等五个方面的建议,为纪检监察派驻机构如何迅速克服现期瓶颈、更加有效履职提供价值参考,帮助其更好的完成新时期党风廉政建设和反腐败工作赋予的时代课题。