研究与开发((简称R&D)是国家与地区经济发展的核心功能与创新源泉。随着经济全球化进程的加速和国际竞争的日趋白热化，R&D这一全新模式在全球得到迅速推广和发展，其应用和发展分别在宏观、中观和微观层面展开。20世纪80年代以来，国家与地区纷纷开始改变其传统的国内指向型战略，着眼于世界范围内人才、科技实力与科研基础设施的比较优势，寻找研究与开发配置的最佳区位，从而促使本国和本地区的R&D活动日益朝着全球化方向发展。与此同时，有关R&D产业的研究也成为国内外学术界的一个新热点。 R&D产业的发展不仅需要企业参与其中，在国家或者区域层面上对R&D产业进行统一的规划和指导，制定国家或地区R&D产业发展政策，促进区域R&D产业的发展也成为一个重要的发展趋势。而R&D产业的发展最终将归结于R&D产业人才的培养。为此，本文拟以北京为目标范围，以行业为研究对象，研究北京的R&D产业人才发展政策。 本文对R&D产业及人才发展的基本理论进行了概述，通过对国内、国际R&D产业研究进行梳理，着重从行业视角对北京市R&D产业发展的总体状况进行细致分析，揭示出R&D产业人才资源与产业发展之间的相互关系。同时，通过构建R&D产业人才资源特征与产业发展之间的一元回归模型，分析影响R&D产业发展的人才因素，以期对进一步研究北京市R&D产业人才发展政策有所借鉴。 利用2004年北京市经济普查数据，对北京市目前的R&D产业人才资源发展状况进行实证分析和综合评价。从北京市R&D产业人才资源发展的现状出发，在考虑北京市R&D产业人才资源发展的环境和面临的障碍的情况下，借鉴其他国家和地区R&D产业人才资源发展的成功经验，在我国R&D产业人才资源发展的总体框架之内，提出促进北京市R&D产业人才发展的政策建议。