《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,于2008年1月1日实施。《劳动合同法》是我国颁布的以法律形式规定劳资双方的关系,约束劳资双方的行为,保护广大劳动者根本利益的经济法规,它结束了长期以来劳资契约关系引发的劳动纠纷处理上无法可依的局面。自《劳动合同法》实施以来,在社会引起了巨大的反响,尤其是利益攸关、立场不同的两大社会群体——劳方和资方,对《劳动合同法》持截然相反的态度,成为全社会关注的焦点。当前全球性金融危机愈演愈烈,不少专家和学者都认为此法“生不逢时”,会给企业和国家经济带来严重的损失。本文在研究《劳动合同法》特点及问题的基础上,采用统计学方法及logistic模型对实施《劳动合同法》影响程度进行测算,并从劳动者保护、劳资关系改善、社会经济效益和《劳动合同法》反馈情况等几个方面设计了指标体系,运用模糊数学综合评价方法,采用广东省2008年实际调研数据,对《劳动合同法》实施的政策效果进行评价。结果显示,实施《劳动合同法》对广东省企业影响程度并不是像外界盛传的那么大,里面存在浮夸成份和人民币升值、原材料和能源价格上涨等其他因素。通过模型测算,广东省实施《劳动合同法》政策评价为中等,本文认为,统计模型测算结果较为客观,这对于金融危机下以制造业为主的广东企业来说,是一个不错的成绩了。在实施《劳动合同法》中主要的问题来自政府、企业和员工,最后本文从这个三个方面提出了对策建议。