中国的人力资源管理问题是一项新的课题,对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段,当前在中国公共部门晋升制度、薪酬管理制度、考核制度及培训等中有效运用激励机制,对完善中国公共部门人力资源管理有着重要的理论和现实意义。要建立和完善公共部门人力资源管理激励机制,研究如何有效地运用激励机制以有利于公共部门组织、吸引和保留人才。中国公共部门实施激励机制以来在机制本身及其在实施过程中还存在一定的问题、还面临着一定的困难,需要借鉴各国及企业等先进的理论和实践经验,以进一步完善公共部门激励机制。本文分为四章。第一章介绍激励和激励机制的理论,它们的主要功能及运用方式:第二章分析了西方文官制度—公务员制度中激励机制的运行及经验启示,概括了中国公共部门人力资源管理激励机制的形成与现状;第三章对中国公共部门激励机制在晋升制度、薪酬管理制度和考核制度中激励功能所存在的障碍因素进行了系统的分析;第四章在借鉴企业人力资源管理中激励机制经验的基础上,力图对建立和进一步完善中国公共部门人力资源管理激励机制的对策方面进行一些探索和思考。