本文选取了农民工就业歧视和性别就业歧视两个方面,对我国当前劳动力市场的就业歧视问题展开研究。论文通过分析认为,城乡劳动力市场的制度性分割、现行政策歧视和政府职能的缺位、教育资源分配不公,这些因素共同造成了日益严重的农民工就业歧视现象。而性别就业歧视产生的原因,主要归结于传统文化因素、国家再分配制度、女性就业者的自然附着成本以及性别歧视的法律缺陷。　　论文通过选用合适的博弈模型,从企业决策的角度,考察了企业对反就业歧视政策的响应程度,证明了在该模型中,存在着唯一的贝叶斯纳什均衡,且反映出了强烈的策略互补性。面对政府提出的反就业歧视战略,企业除了要考虑自身的利润变化,还会考虑到其它企业对该战略的响应程度,这些都影响企业最终的策略选择。　　为了建构高效、公平、统一的劳动力市场,保证中国经济发展和改革的顺利进行,政府应加强对解决就业歧视问题、促进公平就业的重视力度。未来的政策改革取向应该从这几个方面着手:清理大量存在着的歧视性法规和规章;改革现行劳动力市场制度;实施财政补偿措施;以大型国企的就业政策改革带动整个劳动力市场就业歧视现象的消除;尽快制定《反就业歧视法》,以法律的形式保障公平就业。