乡镇工作权小事多压力大,乡镇女性公务员作为女性中的一个特殊群体,既拥有女性的普遍性,又体现乡镇公务员这一特殊性质,她们在日常工作生活中承受着不同于其他公务员的职业压力。乡镇女性公务员作为一股特殊力量,在建设美丽乡村、发展乡村旅游、抓好村集体经济、化解矛盾纠纷等工作方面有着重要的作用。而随着中国特色社会主义进入新时代,全面二孩政策的放开、乡村振兴战略的提出,无论是社会、职场还是家庭对乡镇女性公务员的要求都越来越高,她们面临的问题更加复杂,承受的职业压力更加多元化,很多乡镇女性公务员在生理、心理和行为方面出现问题,导致不断有人调动或辞职。本论文以乡镇女性公务员为调查研究对象,通过对福建省莆田市B区所辖乡镇女性公务员的职业压力现状进行调研,以点带面、点面结合,对乡镇女性公务员职业压力进行系统深入的理论与实证分析,从而提出改进和缓解乡镇女性公务员职业压力的对策意见,以期对我省关心关爱基层干部政策制定和落实的完善有所启示。论文包括四个部分:第一部分,引言。主要包括本论文的选题背景和研究意义、国内外研究综述以及文献述评、理清本文的研究思路及研究方法、同时提出本文的贡献。第二部分,相关概念界定与理论基础。包括乡镇女性公务员、压力、职业压力、职业压力源、职业压力管理、社会性别等相关概念界定。解释本研究涉及到的公共管理学、心理学、生理学、组织行为学、社会学等领域的人—环境平衡模型、工作需求—付出—控制模型、付出回馈模型、家庭/生活边界理论等,这部分主要界定乡镇女性公务员职业压力管理分析时运用到的一些相关理论。第三部分,福建省莆田市B区乡镇女性公务员职业压力现状及职业压力源分析。在对莆田市B区所辖乡镇女性公务员进行调查的基础上,描述乡镇女性公务员职业压力的表现及现状,并分析导致职业压力的职业压力源。第四部分,化解乡镇女性公务员职业压力的对策。主要从个体层面、组织层面以及社会层面来消除并管理乡镇女性公务员的职业压力。