在新型城镇化和有序推进农业转移人口市民化的大背景下,以市场为主导的推拉作用会促使更多的农民工进入城镇。现阶段农民工在各方面还处于弱势地位,主要从事低层次的工作,甚至会受到市民的歧视,长期以来不仅对农民工的心理健康造成影响,而且还会影响农民工的社会融合,阻碍城镇化和社会和谐发展的进程。本文通过描述分析农民工心理融合现状,探寻影响农民工心理融合的因素,进而提出一些政策建议,促进农民工的心理融合。有关社会融合的研究很多,但是心理融合的研究很少,而基于社会性别视角的相关研究则更少。本文采用2014年关于农村流动人口发展状况的调查数据,基于社会性别视角主要从人力资本、社会资本角度来探寻心理融合的影响机制,为农民工心理融合的研究提供新视角和新方法。运用交叉表分析社会性别视角下人力资本和社会资本现状。研究发现:(1)社会性别意识在人力资本中存在显著差异。男性是决策型或决策服务型的人力资本越丰富,女性则是服务型或决策服务型的更丰富,除了男性是决策型的打工年限越少。社会性别行为只在打工年限方面存在显著差异。在10年以上打工年限中占比最大的是决策型的男性和服务型的女性;决策服务型的男性和女性健康状况好,决策型的男性和服务型的女性文化程度高,决策服务型的男性和服务型的女性在参加培训中占比最大。(2)社会性别意识在社会资本中的找工作求助对象和参加党团方面表现出显著差异。男性是决策型或决策服务型的社会资本越丰富,女性是服务型或决策服务型的越丰富;在想参加社区组织和亲戚中有政府人员中占比最大的是决策型的女性。社会性别行为在社会资本中存在显著差异。与性别意识相同的是参加社区组织和党团两方面,与其不同的是,服务型的男性在找工作求助公职人员和亲戚中有政府人员中占比最大。采用OLS和多元Logistic回归模型分析人力资本、社会资本、交互项对心理融合有影响。研究发现:(1)男性农民工中,人力资本越丰富的其社会距离越小,组织公平感好,城市归属感好,认为自己是农民;社会资本越丰富的其社会距离越小,城市归属感越好,却认为自己还是农民。不同类型的制度资本对组织公平感、非农身份的影响方向不同;社会性别意识和行为是决策服务型的其社会距离越小,越认同其非农身份,而决策型的城市归属感却不好,组织公平感不好,但是参加社区组织在交互项中起到明显促进作用。(2)女性农民工中,人力资本和社会资本的影响与男性相同,除了社会资本对非农身份没有影响;社会性别行为是决策型或决策服务型的越不认同自己的非农身份、城市归属感越不好,人力资本交互对社会距离的影响方向不一致,而社会资本交互对其则没有影响。意识和行为有很大的区别,同样参加了培训,但对组织公平感的影响方向相反。根据实证研究结果,从人力资本和社会资本两个方面提出改善农民工心理融合的政策建议:一是提升农民工健康水平,完善技能培训体系;二是营造农民工与市民交往平台、营造良好的舆论环境。