就业问题已经成为我国经济发展过程中急需解决的问题。随着我国改革开放的深化,和我国在国际经济舞台上参与性越来越强,大量外资投向中国市场,对我国经济的方方面面都产生了影响,就业的影响是FDI带来的影响之一。对于FDI就业效应的研究具有重要的现实意义。本文运用定性和定量两种分析方法,从就业总体概况和区域差别两个角度,全方面的分析FDI对我国就业的影响。本文首先介绍了国内外FDI,就业和就业效益的相关理论,接着描述了我国目前的FDI和就业的状况,将国内的情况按照外资进入模式进行比较,并指出外资对我国就业既有创造效应也有挤出效应,外资在我国的地区分布不均,外资来源单一。FDI和就业数量不是简单的正相关的关系,若不合理引导,FDI的进入会冲击国内就业市场,增加我国就业市场的风险。其次,利用1985-2008年的全国型的相关数据,对我国的现实情况进行实证分析,综合运用了协整分析,误差修正模型,格兰杰因果检验等计量方法,对FDI对我国就业市场的影响进行了定量分析。说明外商直接投资的增加能够促进就业的增长,但是模型也显示外商直接投资对就业拉动的贡献率不大。最后结合理论和实证分析,形成了以下几点结论:第一,FDI的增加和就业数量的增加是成正比的,FDI能够直接促进就业增长,还可以增加相关产业的发展所带来的间接就业机会。第二,FDI对就业的影响还表现在对就业质量的提高上,FDI进入时不仅带来了资本优势,还带来了先进的生产力和优秀人才。第三,FDI在我国投向差异过大,主要集中在经济发达的沿海地区,而中西部地区则较少,使得经济基础原本就不同的东中西部地区,差异进一步扩大,也使得我国就业分布不均状况更加明显。