我国银行业发展速度不断加快,规模不断壮大,国际影响力越来越大,但同时也面临诸多风险和挑战,诸如外资银行的引进、民营银行市场准入政策的放宽、金融体制改革的推进、利率市场化的不断加剧、传统盈利模式的转变等诸多因素都将促使未来金融行业尤其是银行业国际国内市场竞争激烈化程度不断加深。银行金融机构必须针对以上诸多风险和挑战在业务结构、资源配置以及区域布局等方面做出相应的战略性调整,而人力资源的优化配置对其在竞争中取得优势地位具有重要作用。股份制商业银行是我国商业银行体系的重要组成部分,具有其独特的竞争力和创新力。股份制商业银行人力资源配置的优化研究关系到人力资源管理体系的不断发展丰富,关系到我国银行业的整体发展水平,是理论和实践的双重要求。本文从人力资源配置效率的微观角度出发,以我国20家股份制商业银行为研究样本,在对我国股份制商业银行人力资源配置现状及相关问题深入分析的基础之上,运用系统分析方法构建人力资源配置效率评价指标体系,并采用SE-DEA模型对我国股份制商业银行2008-2012年的人力资源配置效率进行评价研究。并通过EMS软件对相关数据进行处理,得出各银行的人力资源配置超效率值并进行比较排序,同时进一步对松弛变量的冗余、产出不足不足以及相关性进行分析,从而找出制约我国股份制商业银行人力资源配置效率水平提高的瓶颈因素并提出对策建议。主要结论：从总体上来我国股份制商业银行人力资源配置效率趋于稳定,基本实现有效且逐年有所提升,但不同银行间效率值差异较大,国有股份制商业银行效率水平明显低于全国性股份制商业银行和城市商业银行,其人力资源效率水平亟待提升；从人力资源的投入来看,人力资源流动率冗余度最高,表明股份制商业银行人力资源流动率过高；平均年龄冗余度最低,体现出大多数银行的人力资源年龄结构普遍实现合理有效地配置,从业人员年龄结构趋于年轻化；从人力资源的产出来看,代表盈利能力的总资产收益率和净息差这两项指标产出不足率最高,反映我国股份制商业银行盈利能力尚未得到充分发挥；代表银行成长能力的总资产增长率和净利润增长率这两项指标产出不足率最低,反映我国股份制商业银行总体经营情况较好,发展速度不断加快,规模不断壮大,有较大发展潜力；与盈利能力相比,股份制商业银行人力资源的配置效率与其成长能力具有更高的相关性。本文的创新之处：系统分析我国股份制商业银行人力资源配置的现状和存在的相关问题；作为人力资源配置效率优化的核心平台和前提基础,本文初步探讨我国股份制商业银行人力资源配置效率的评价方法；建立我国股份制商业银行人力资源配置效率评价指标体系,为人力资源的优化配置奠定基础；实证得出银行人力资源配置效率水平对其成长能力极度相关,具有现实参考意义。