人本管理的思想自古有之,真正意义上的人本管理是随着管理学的产生发展而逐步发展起来的。20世纪60年代,人本管理被正式提出,并且于80年代受到东西方企业的普遍重视。人本管理的核心是重视人在生产经营中的作用,在现代生产中,谁拥有了高素质的人才,谁就可以在竞争中获胜。 人类社会的发展正在进入崭新的知识经济时代,新经济时代企业的管理方式将由以实物管理为核心的生产管理转变为以知识管理为核心的人本管理。人本管理实质上既是一个管理学研究的老问题,又是一个处于不断发展之中、不断丰富其自身内涵的新问题。 目前国内人本管理存在的问题之一就是孤立企业,单纯强调企业内部各要素的建设和完善,事实上企业的发展离不开市场的资源配置的基础性作用,政府宏观调控的管理作用和非政府组织的积极参与作用,人本管理实质上是一个社会系统诸要素相互协调的管理。