我国强国战略的不断推进,社会经济飞速的增长,公平的收入分配问题也在凸显,合理分配收入是维护社会持续稳定和谐发展最重要的的原动力,关系到社会公平问题,因此,较大的工资差距成为社会各界焦点。这一社会现象的缩影正是公司内部高管与普通员工薪酬差距。高管与普通员工分属于两个层级的人,权利的不对等,很大程度上普通员工属于被迫接受方,因此,薪酬的激励效果也不同,不同的薪酬水平导致的员工行为也不同,对企业绩效的影响也不同。薪酬差距过大出现的两面性问题是对普通员工的工作效率是促进作用还是抑制作用。抑制作用主要是薪酬分配结果不公平导致的,促进作用为企业薪酬管理起到一定的积极作用。目前现有研究对高管与普通员工间薪酬粘性差距及影响分析的研究数量较少。本文在已有研究基础上,剖析了相关基础理论,然后选取2011-2015年我国沪深A股上市制造业企业为样本,首先验证高管与普通员工薪酬差距存在业绩敏感性;其次验证薪酬差距在不同业绩水平下具有粘性特征;再次探索高管与普通员工薪酬粘性差距对普通员工的工作效率是否存在的显著的激励作用,最后探究了薪酬粘性差距对于普通员工的激励效应的内在机理。研究结论得出:(1)我国制造行业的上市企业高管与普通员工的薪酬差距存在粘性特征;(2)高管与普通员工薪酬粘性差距会对普通员工的生产效率存在两种激励效应现象;(3)薪酬粘性差距较小时对普通员工的生产行为具有加强的激励效应,薪酬粘性差距的扩大,会弱化激励效应,甚至会出现阻碍效应;同时还发现在一定的薪酬差距范围内,薪酬粘性差距对薪酬差距有正向激励影响作用。