中国民营企业是中国特色社会主义事业的一支重要力量。民营企业不论在对经济发展的贡献度、财政纳税,还是在增加就业和社会责任方面都发挥着越来越重要的作用,对中国经济的发展具有指向标的意义。但由于一些原因,民营企业中知识型员工近几年的流动比率远远高于员工流动率的正常水平,这严重影响中国民营经济体的发展。第一章通过文献研究的方法,对本文的研究背景及意义、国内外研究现状进行详细的阐述,综合整理过去学者对激励机制研究的成果,同时提出了本文的研究内容、方法及创新并对文中涉及的相关概念进行界定。第二章从理论的角度对比阐述了现今在华欧美企业与中国民营企业对知识型员工激励机制2的区别,在指出单纯理论视角的对比具有一定的局限性基础上提出本文的新课题。第三章首先提炼了知识型员工激励因素的主要组成部分,并在此基础上将激励因素细分为15个具体的激励方法,并根据15个具体的激励方法设计问卷,运用SPSS数据处理工具3对数据进行整理。在反复对比不同变量后得出数据,运用有效数据论证之前学者的研究,并提出一些新的研究结论。第四章本文运用霍夫施坦德4的四维度模式：权力距离、个人主义与集体主义、“男性气概”文化与“女子气质”文化、回避不确定性。本文从跨文化的视角分析在华欧美企业与中国民营企业在知识型员工激励机制差异性方面存在的原因,这是一种新视角分析方法的尝试。第五章为全文的总结部分,从薪酬激励因素、个人成长与个人成就感激励因素、团队关系的激励因素、工作环境的激励因素方面为民营经济体在激励机制调整的问题上提出一些建议,并指出文章研究的局限性与相关研究的未来展望。