在知识经济时代,知识产权不仅仅是一种重要的权利和无形资产,更是企业之间竞争的强有力的武器。企业拥有的知识产权的数量和质量,在很大程度上决定了企业竞争力的高低。知识产权问题已经融入到了现代企业的各种行为当中,成为企业参与经济活动的主要手段。但遗憾的是由于我国知识产权制度起步较晚,大部分企业不重视知识产权管理,企业对知识产权的管理还存在许多不足。企业知识产权管理的绩效评价作为知识产权管理的一个重要环节,在管理过程中具有举足轻重的作用,却被许多企业所视忽。本文在对企业知识产权管理的内容以及作用进行分析的基础上,结合知识产权的特点,通过对指标体系构建的原则与方法等进行分析,以评价结果的客观真实性为研究目的,从知识产权战略、知识产权研发与运用、知识产权经营、日常管理、知识产权保护五个方面分类别构建了企业知识产权管理绩效评价指标体系。在研究分析了多种绩效评价方法的基础上,选用模糊综合评价方法,并采用层次分析法和德尔菲法相结合的方法确定指标权重,由此建立了企业知识产权管理绩效评价的理论模型,并进行了实证析分,结合评价的结果,提出了相应的建议。评价结果表明,方法科学有效,为以后企业进行知识产权管理绩效评价工作提供了有效途径。