2006年12月11日,中国政府全面兑现对WTO的承诺：向外资银行全面开放人民币零售业务,这使得中国银行领域,尤其是商业银行之间的竞争越发激烈。现代企业之间的竞争已日益转为对人力资本的竞争,尤其是对具有特殊经营禀赋的高级管理人才的竞争,商业银行这一特殊类企业也不例外。薪酬,作为重要的激励手段之一,被越来越多的企业重视,因此,如何构建具有公平、合理、富有激励性的高管薪酬制度以吸引和留住优秀的高级管理人才,是我国各商业银行所必须要面临和解决的重要议题。近几年来,随着国泰君安证券公司“32亿天价薪酬”事件的出现,将金融行业的高管薪酬问题再次推向了“前台”,而作为金融体系核心组成部分的商业银行,其高管薪酬问题也自然被推向了“风口浪尖”。商业银行,在兼具特殊性的同时,更具有企业的一般性,因此,提高经营绩效始终是第一位的。所以要解决商业银行的高管薪酬问题,首先就必须明确高管薪酬与经营绩效之间的关系如何,以为建立具体的薪酬制度做好准备。针对上述问题,本文通过Eviews 6.0对我国14家商业银行2006年至2010年间有关高管货币性薪酬、独董比例、银行规模、净资产收益率、每股收益等财务数据的统计分析,研究和探讨了高管货币性薪酬、独董比例、银行规模和以净资产收益率和每股收益为测评指标的银行绩效间的相关性问题,并依据统计分析结果,对商业银行的高管薪酬制度提出了相应的对策和建议。本文的主要研究方法是实证研究。本文的内容由五部分组成：第一部分为绪论,主要阐述了本研究的背景、目的、意义,并对论文的研究框架和研究方法进行了设计。第二部分为相关理论和文献综述,主要回顾了关于银行高管薪酬问题的相关理论及国内外相关文献。第三部分是研究设计,主要包括研究构架、研究假设、变量操作定义与衡量、模型构建、样本选取和数据来源等。第四部分是数据分析,也是本研究的核心内容,主要包括对研究变量进行描述性分析和相关性分析,对研究模型进行回归分析来验证假设等内容。第五部分为研究结论与政策建议,针对统计分析结果得出本文的结论,并依据结论提出有关银行高管薪酬制度的建议。在收入分配制度改革不断推进的背景下,商业银行的高管薪酬制度改革也自然被提上了日程,本文利用统计分析的方法验证了高管薪酬与企业绩效之间存在正相关的命题,并由此针对商业银行的高管薪酬激励制度问题提出了以综合绩效评价体系为参考依据,短期激励和长期激励相结合的薪酬激励模式,期待能为我国银行高管薪酬激励制度的改革实践提供一定的借鉴和参考。