如今,我国不同层次、不同范围的企业收入分配差距越来越大。劳动者收入广泛偏低的现象已然成为社会主义市场经济下理论与现实的一种偏移。在由于收入分配而产生的差距不断扩大时,作为给付薪酬、与居民收入密切相关的法人主体的公司最为引人关注,尤其是当公司业绩普遍出现下滑,其资本持有者的所得依旧居高不下,甚至还有大幅度增长的现象存在,这引发了社会各界的普遍质疑;在公司治理方面,高管之间的收入分配差距影响着管理层之间利益一致性及公平感,公平感程度直接影响着高管对于上市公司的经营倾向;同样高管和员工之间的收入分配差距问题也不容忽视。如果高管与普通员工的收入分配差距影响员工的工作满意度和工作绩效,进而影响企业的绩效。在现阶段,面临企业的收入分配差距不断倾斜的事实,我们不禁要问,企业收入分配差距有没有对其绩效产生人们所预想的效果;不同阶级之间,企业劳动所得与资本所得的分配差距对其绩效的影响是否相同,影响的程度又有何差异,这些都是本文要研究的重点。本文选取我国2010—2014年沪、深两市A股制造业上市公司相关数据进行分析,将企业收入分配主体分为资本所得、高管薪酬、劳动者收入三个层次,并通过对公平理论、锦标赛理论、行为学理论分析提出假设,对筛选过的样本进行回归分析。本文还加入了一些控制变量,创建了相应的多元回归分析模型。具体的实证研究方法包括描述性统计分析、相关性分析、多元回归分析。研究结果发现,制造业上市公司资本所得与劳动者收入、高管之间薪酬差距以及高管与员工之间收入分配差距与公司业绩之间都呈显著正相关。此外本文还发现,不论国有企业样本还是非国有企业样本,资本所得与劳动者收入之间的差距对公司业绩存在正相关关系,而与高管之间薪酬差距是负相关关系。