【摘 要】
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未来出版类行业的竞争将会是人才的竞争。人力资源作为最重要的资源之一，起着举足轻重的作用。但是，由于JY出版社对人力资源管理的重要性认识不足，致使出版社人力资源管理效率低
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未来出版类行业的竞争将会是人才的竞争。人力资源作为最重要的资源之一，起着举足轻重的作用。但是，由于JY出版社对人力资源管理的重要性认识不足，致使出版社人力资源管理效率低下，并成为阻碍其经营发展的瓶颈。因此，有必要对JY出版社人力资源管理进行优化研究，针对目前出版社人力资源管理存在的问题，提出相应的优化方案，这对JY出版社自身发展乃至出版类企业的发展都具有非常重要的意义。本文首先对国内人力资源管理的相关理论做了文献综述，分析了人力资源管理的特征，并以此作为本论文理论研究的基础；尔后，本文对JY出版社人力资源管理现状进行了分析，指出JY出版社招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和企业文化等方面所存在一些问题；最后，在以上数据分析的基础之上，对JY出版社在人力资源管理方面存在的问题提出了相应的对策与建议。
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