委托代理问题在当今企业治理中已日益突显，其核心是企业委托人与代理人处于不对称信息的环境下双方利益不能达到统一而产生的一系列代理问题，阻碍了企业实现利润最大化的目标。而经理管理防御实际上就是代理问题的延续，经理人为了降低被企业解雇的风险，出于固守职位的目的，从而采取以牺牲股东利益来维护自身利益的管理防御行为。然而，在传统“理性经济人”的思维框架下，多数学者研究如何约束经理人，以避免管理防御行为的发生，却忽视了代理人自身可能存在的“非理性”行为因素，因此，本文旨在从经理人自身“非理性”的行为特性出发，在互惠偏好的非理性经济人的视角下，研究如何激励经济人，以避免管理防御行为的发生。　　现代管理研究发现，经理互惠偏好能够降低企业代理成本，对经理管理防御起到一定的抑制作用。本文以经理互惠偏好这一独特视角为切入点，首先在高能力经理的假定条件下，通过博弈方法将基于目的性的互惠偏好引入股东监督策略与经理管理防御水平的非完全信息博弈赛局中，研究经理互惠偏好对其管理防御水平的影响作用；其次研究经理互惠偏好是否对经理心理契约的形成产生促进作用，研究心理契约能否降低经理管理防御程度，最后通过建立结构方程模型验证经理互惠偏好对经理心理契约形成的激励作用，经理互惠偏好对削弱经理管理防御的积极作用，进而证明经理互惠偏好通过激励心理契约来实现抑制经理管理防御的效用。　　研究结果表明：（1）当股东对经理采取弱监督策略时，互惠型经理因互惠公平效用的增加而选择较低的经理管理防御水平；相反，当股东对经理采取强监督策略时，互惠型经理因较小的互惠公平效用而选择相对较高的经理管理防御水平。（2）经理互惠偏好对经理心理契约的形成具有激励作用，而这种心理契约可以对经理管理防御动机起到削弱的作用，从而实现了经理互惠偏好能够有效降低经理管理防御程度的积极作用。本文研究从理论和实证方面证明了互惠偏好对经理管理防御的抑制作用，有力地支持了从“非理性经济人”视角下研究的经理互惠偏好对解决现实问题的有效性，从互惠激励的角度出发能更有效地解决经理管理防御问题，为优化企业激励契约，提高企业治理效率提供了有益借鉴。