进入21世纪，人才已成为各地和各类组织人力资源争夺的核心与焦点，我国各地区未来的经济发展水平与人才资源的战略规划、战略模式选择及其组织实施水平密切相关。因此几年来，我国各中心城市纷纷承袭我国的“人才强国”战略，打出了自己的“人才强市战略”旗号彰显于市。然而遗憾的是，目前我国各中心城市的人才强市战略存在着诸如雷同化、缺乏针对性、行政思维浓厚、战略模式单一、战略内容空洞等普遍性问题，因而无法对城市人才资源的开发利用起到良好的战略规划和工作指导作用。 针对这一情况，本文旨在研究如何构建一种科学、合理的中心城市人才强市战略，具体研究内容包括：在对中心城市人才战略的现状和问题进行全面剖析和批判研究的基础上，提出三种不同类型的城市人才战略模式，对它们进行分类、描述和比较，并形成了中心城市人才强市战略的设计和制定流程，再以两个代表性城市——南京和深圳为例，对人才强市战略模式的选择进行了实际的分析研究。 在中心城市人才强市战略的模式和制定方法研究中，本文借鉴和应用了人力资源战略、竞争优势战略等相关理论，构建出基于竞争优势的人才战略模式，为城市人才战略的设计提供了几种可选择的方向和思路。同时，考虑了中心城市这一研究对象的特殊性，对人才战略的制定流程进行了较为完整全面的设计研究，从而改进了中心城市人才强市战略设计制定的科学性和有效性，为我国各中心城市人才战略及规划工作提供了有益的参考思路和方法建议。