社区自组织是20世纪90年出现的新兴事物,其在中国经历了二三十年的发展光阴。由于过去计划经济时代的影响,社区自组织发育并不健全。以往国内对于社区自组织的研究侧重于个人的能力建设方面,团队发展和社区参与这方面研究涉及较少。社会工作相对于政府来说具备较强的专业优势,运用社会工作方法培育社区自组织,可以充实实务层面的内容,为社区自组织参与社区治理提供可能性。社会工作者抛弃传统的“以问题为本”的社区发展理论,从社区内在的资源出发,通过社区领袖的培育、组织能力建设以及本土性社区活动等策略性社会工作方法,成功培育了一支社区自组织。笔者作为一名实习生,直接或者间接地参与了社区自组织的培育,通过参与式观察、深度访谈以及历史资料收集方法提炼出社会工作培育社区自组织的过程以及内在逻辑。论文由七个部分组成,第一部分是绪论,主要介绍了本文的研究的必要性、意义以及研究所要解决的问题,梳理了国内外学者对自组织研究的情况,并对相关概念进行了界定。第二部分为研究设计,主要介绍本研究所采用的的理论以及研究方法和工作方法,第三部分是项目背景的介绍,为本研究提供一个真实的环境。第四部分是对社区自组织培育的必要性进行分析。第五部分为本研究重点部分,描述了运用社区社会工作方法介入社区自组织培育的过程,并初步探索出一条社区自组织发展的过程路径,即人与文化资源相互碰撞,相互影响,形成有着共同的保育和传承社区文化的小团体,然后通过3种能力建设实现社区自组织的自我管理,最后,从组员和组织这两个层面对社区自组织进行评估。第六部分是对过程的反思,分别从资产为本的社区发展理论和赋权理论运用于实务的反思、社区社会工作方法运用于社区自组织培育的优势和局限进行了反思,第七部分是结论。研究结果显示,社区社会工作有助于社区自组织3种能力的提升,分别是对外宣传能力、组员的表达能力以及资源整合能力。在培育过程中,社区社会工作也积累了经验:注重居民自主性的发挥以及社会工作者从使能者的角色转变为陪伴者的角色。但是,也存在不足,第一,自组织的可持续性受到挑战;第二,专业力量对社区自组织的自主性形成干扰,第三,社工缺乏整合思维;第四,社工机构项目资源的有限性。本研究所采用的的资产为本的社区发展对笔者的实务工作提供了很好的指导,但是由于国内对此理论的运用还不够成熟,导致与“问题为本”的思维模式发生混淆,影响服务的成效。赋权理论的运用应该因地制宜,因人而异。因为每位组员都是独立独特的个体,其意识状况和能力状况都不一样,我们应前期对每位组员的具体情况进行详细地评估,评估的内容有性格、经验、能力,感受等等,依据评估的结果制定出意识改变和能力建设的方案。