【摘 要】
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该文首先阐述了国外员工持股制度(ESOP)的理论基础、产生、发展情况、具体运作与管理以及对它的评价,同时,对中国推行员工持股制度的必要性以及其理论依据进行分析和阐述;然
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该文首先阐述了国外员工持股制度(ESOP)的理论基础、产生、发展情况、具体运作与管理以及对它的评价,同时,对中国推行员工持股制度的必要性以及其理论依据进行分析和阐述;然后着重研究了中国企业员工持股制度的产生、发展以及其制度安排.特别是,作者对中国企业员工持股制度的典型模式进行了分析,并对中国企业员工持股制度实施的绩效做了实证分析,据此揭示出中国企业员工持股制度存在的一些问题(如员工持股还很不规范、现在全国仍没有统一的员工持股法规、员工持股比例偏小、激励作用不强、持股员工参与企业经营管理流于形式等等),进而提出完善该项制度的基本设想和相关政策建议.该研究对推动ESOP在中国企业深化改革过程中的实践,发挥它应有的巨大作用,调动员工的积极性和创造性,提高企业的经营效率,增强企业的市场适应能力和国际竞争力等方面,都具有理论的与实践的意义.
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