劳动基准法是一部把维护劳动者生存权放在首位的法律。它以劳动关系的从属性为依据,以国家强制力为后盾,限制雇主的雇佣自由,并使全社会的劳动条件维持在一个相对公平的、能够为当时社会状况所允许和接受的标准之上,从而维护社会公正。台湾地区于20世纪下半页以来,以劳动安全卫生立法为契机,形成了以《劳动基准法》为母法和核心的劳动基准立法体系。香港经济的基本特征就是开放和最低限度的政府干预,由于一直受到英国法律制度的浸染,香港的劳工法例带有明显的英国法律模式的特点。内地的劳动基准法制经历了从计划经济向市场经济转型的历史大背景,在立法形式和具体制度方面均与台湾和香港地区存在着较大的差异。在劳动基准日益国际化、统一化的趋势下,对两岸三地的劳动基准法制进行比较,相互借鉴以取长补短,具有重大现实意义。当前内地完善劳动基准法制的重点,是在整理旧法的基础上建立新型的劳动基准法律体系。为此,需要针对目前劳动基准法适用范围窄、立法层次低、基准性特征不强等问题进行一系列废、改、立的工作,并考虑适时制定一部统一的劳动基准法。