近几年,金融业“天价”高管薪酬的现象频频出现,且人均年薪令人咋舌,导致高管与员工之间的薪酬差距越来越大。金融行业支付高管团队的平均总薪酬与非金融行业相比较,在高管薪酬榜单的前10名中,有6名为金融行业的高管。不少金融企业2010年净利润不见增长,薪酬却大幅提高。在金融行业内部,保险行业高管薪酬与员工的差别最大,其次是证券业,最高者与最低者相差比较大。因此,本文对金融类上市公司进行理论与实证研究,希冀能为我国金融业的薪酬管理方案出谋划策,对于除了金融公司的其他行业来说,这无疑给薪酬管理机制存在漏洞的公司雪中送炭。本文梳理总结了国内外学者对薪酬差距的影响因素、薪酬差距影响企业业绩研究的文献,结合委托代理理论、马斯洛需求层次理论、锦标赛理论、社会比较理论等基础理论系统且全面分析的基础上,对比分析了薪酬差距对企业业绩的影响机制,指出高管-员工薪酬差距对公司绩效的影响需要结合不同的控股形式、特定的行业来做具体分析。本文以金融类上市公司作为研究对象,首先从金融业高管-员工薪酬差距与公司绩效的关系、不同控股形式、特定金融内部行业细分下高管-员工薪酬差距与公司绩效的关系这三个视角出发,选取资产负债率和独立董事比例等四个指标为控制变量,净资产收益率指标为因变量、薪酬差距指标为自变量分别构建薪酬差距与公司绩效关系的模型。其次,分金融业全样本、国有控股子样本、非国有控股子样本、银行金融业子样本、非银行金融业子样本,以2009-2014年为时间窗,根据已建立的计量模型,运用统计学软件stata12和excel软件进行数据处理并做描述性统计和回归分析。通过实证研究,可得出以下结论:金融业高管与员工之间的酬劳差异对公司绩效的正面影响会随着收入差距的扩大而消失;相比国有控股金融业,非国有控股金融业高管-员工薪酬差距对公司绩效的影响更显著,应把政府的监督管理拓展到非国有金融企业;银行金融业高管-员工薪酬差距对公司绩效的影响更显著。最后,根据金融业现行的薪酬差距问题,从薪酬体系、绩效考核体系、监督管理约束机制、信息披露制度、国家限薪政策五个层面有针对性地提出薪酬管理建议,来提高薪酬体系的科学度、薪酬与绩效的平衡度、薪酬管理的制约度以及薪酬信息的透明度、薪酬水平的公平度。并且阐述了本文研究的不足及未来展望。