基于1998-2007年的中国工业企业数据、世界银行联合中国国家统计局于2005年所采集的投资气象调查数据、中国2002年投入产出表以及WITS内中国1998-2007年间HS6位码进口关税，本文较为系统地从区域、行业、企业三个层面上研究和分析了中国的贸易自由化对工资的影响。本文的一大特色是分别考虑了产成品贸易自由化与投入品贸易自由化的作用，从而便于比较和分析两者之间的差异，一大突破是直接分析了企业参与自由贸易的行为（进口国外投入品）对其内部不同技能类型劳动力工资差距的影响，从而填补了国内相关研究的空缺。在系统回顾了贸易自由化与工资关系的理论后，本文从实证的角度探讨了以下四个具体问题：贸易自由化对区域工资水平的影响，贸易自由化对行业工资水平的影响，贸易自由化对企业工资水平的影响，以及贸易自由化对企业内工资不平等的影响。区域和行业层面的研究是为了检验贸易自由化的宏观效果，而企业层面的研究主要是分析企业在贸易自由化大背景下的微观反应。在前三个实证问题中，本文考察了贸易自由化对劳动力的平均影响，第四个实证问题则是分析了贸易自由化对不同技能类型劳动力的差异化影响。本文完成的主要工作及得到的主要结论如下：第一，在构建了符合理论模型的区域贸易壁垒指标后，本文发现产成品和投入品贸易自由化均带来了区域工资水平的上升，但是投入品贸易自由化的作用更为显著。就本文所偏好的固定效应估计结果来说，区域产成品贸易壁垒每下降1%，区域工资水平上升约1.5%，区域投入品贸易壁垒每下降1%，区域工资水平上升约4.2%。进一步的回归结果显示，贸易壁垒的下降显著地提升了区域内最低企业工资水平，这表明贸易自由化是通过提高企业生存门槛的方式来提升区域工资水平的。第二，贸易自由化显著地提升了行业工资水平。同样地，投入品贸易自由化的作用较为显著。基准回归结果和稳健性分析说明，行业产成品关税每下降1%，行业工资水平上升约0.2%；行业投入品关税每下降1%，行业工资水平上升幅度约在1%-2%之间。贸易自由化对行业工资水平的影响在于其会导致行业内企业生存门槛的提高，而这会反映为生存门槛对应的企业工资水平的提升，本文使用行业内最低企业工资水平作为被解释变量，对行业关税进行回归，得到的结论支持了上述论断，而且相比产成品关税，投入品关税的下降对行业内最低企业工资水平的影响更显著，这也解释了投入品关税对行业工资水平作用更大的原因。第三，贸易自由化对企业工资水平的作用相比宏观层面较弱。使用全样本时，固定效应下的估计结果显示产成品关税和投入品关税的下降均显著地提升了企业的工资水平，产成品关税和投入品关税每下降1%，企业工资水平分别上升约0.1%和0.2%，一阶差分估计法下，产成品关税的作用没有变化，而投入品关税的作用提高为0.4%；使用平衡面板数据并未发现贸易自由化对企业工资水平具有显著的作用。这里的结果从侧面说明了宏观层面工资水平的上升更大程度上来自于贸易自由化的筛选效应，低效企业由于亏损而退出，其释放出来的劳动力流向支付高工资的高效企业。第四，贸易自由化显著地提升了企业内工资不平等。企业进口投入品的行为使其内部普通员工最高最低工资比提高约50%；使得总经理与中层经理的工资比提高约30%；使得中层经理与普通员工的工资比提高约12%-20%。进一步的研究表明，参与到自由贸易之中的企业对高技能劳动力的需求更高、更倾向于使用绩效工资、更有可能进行研发支出、更倾向于提供员工培训机会、更多地使用计算机，这些因素都导致了企业内工资不平等的上升。