在如今社会纠纷快速增长的环境下,仲裁作为一种非诉纠纷解决方式越来越得到当事人的青睐。仲裁员是仲裁纠纷解决方式的核心组成部分之一,是仲裁公正的前提和基础,对仲裁程序的公正性、仲裁裁决的权威性以及仲裁事业的长远发展起着重要的作用。仲裁员的专业能力及道德素质影响着仲裁机构及仲裁事业的发展,社会对仲裁员的专业能力及道德素质也有较高的要求。仲裁质量是保证仲裁生命力的关键,只有提升仲裁员队伍的质量才能保证仲裁案件的质量,而从仲裁员队伍的“源头”即仲裁员选聘制度环节把握仲裁员素质是提升仲裁员队伍质量的重要环节,仲裁员选聘制度也是仲裁制度改革的重要组成部分。本文除去引言和结语主要分为三个部分。第一部分描述Y仲裁委员会仲裁员选聘过程,该会在仲裁员选聘中加入了聘任前的培训考核程序。Y仲裁委员会在本次仲裁员换届选聘中根据报名者住所地将工作分为了两大部分,将居住在Y仲裁委员会所在省(市)内报名者的遴选工作委托给第三方机构完成,而居住在Y仲裁委员会所在省(市)外报名者的遴选工作由Y仲裁委员会自己完成。而本文此部分内容主要是针对其中一部分工作的描述,即由Y仲裁委员会委托给第三方机构的部分,这部分内容主要由提交报名表、审查、培训、考核、遴选五个阶段组成。第二部分是对我国现行两种仲裁员选聘模式的比较分析,即对书面审查模式和培训考核模式的比较分析。该部分内容分别对两种审查模式进行分析,并分析书面审查模式存在的弊端及培训考核模式的创新、优势和启发。第三部分是对我国仲裁员选聘制度的完善建议。在仲裁员选聘制度中应当规范全国各仲裁委员会的仲裁员选聘程序、增强对仲裁员道德水平的考察、优化仲裁员专业结构、增加拟聘仲裁员名单公示期。在采取培训考核模式的仲裁员选聘中应当丰富候选仲裁员的产生方式,丰富培训内容、完善考核方式,区分新聘、续聘仲裁员的培训考核内容及方式,区分不同行业类别的人员。