科技企业DF公司留才实践研究

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知识经济条件下,企业的竞争,就是人才的竞争,而人才的竞争,就是如何做到人尽其才、人尽其用,如何将人才留住、激活。   人才流出,带来的后果是不堪设想的。对于企业本身来说,人才带走了自己的技术、管理,甚至导致生产销售的一度混乱。同时,人才的流动也给企业带来了竞争对手的威胁,一个人才的流失,可能会带来更多的人才流失。一个员工离职以后,企业从招新人到顺利上手,仅是替换成本就高达离职员工薪水的1.5-2.5倍,优秀人才的替换成本则更大,其他方方面面的损失更是难以预算。   造成人才流失的原因有很多:管理混乱,缺乏激励机制,用人导向不明,企业形象欠佳,收入水平缺乏竞争力,缺乏监控机制,考绩结果与奖金不挂钩等。   每个企业要针对自身的实际情况制定相应当留才策略。“能招人者,以一当十。能留人者,以一当百。”很好的说明了企业留才的重要性。企业的人力资源工作的每个环节都要注重留才策略的实施。
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