全文分为五部分： 导言部分对研究问题的提出、相关概念的界定和国内外的研究现状展开了论述，并且提出了本研究的整体思路。 第二部分是哈尔滨市企业人力资本投入的实证分析。本研究采用分层抽样对哈尔滨市50家企业进行调查，一共收集到有效问卷48份，对哈尔滨市企业的人力资源基本状况、薪酬福利、招募甄选、绩效考核、培训开发进行了单变量的统计描述，对人力资本投入与企业的绩效进行了相关分析和回归分析，对得出的回归方程进行了解释，建立了人力资本投入对企业绩效影响的评估模型，研究假设得到了部分验证。同时探讨哈尔滨市企业人力资本投入的特点，并对人力资本投入存在的问题进行了深层分析。 第三部分结合人力资本理论和人力资源管理理论探讨解决企业人力资本投入问题的政策建议。从人力资源的整体规划、人员雇佣政策、风险管理、绩效考核体系、激励约束机制、培训开发机制和政府角色的角度进行了探讨分析。 第四部分对未来企业人力资本的投入理念提出了展望，从人力资本投入的成本控制、人力资本投入的战略规划、投入模式、未来人力资源管理的职能扩展、人力资本面临的未来挑战和人力资本投入回报的角度探讨企业人力资本投入的未来理念。 第五部分是本研究的结论。