【摘 要】
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21世纪的竞争归根到底是人的竞争,人力资本已经成为企业取得竞争优势的最主要来源。员工培训是企业人力资源管理不可或缺的重要组成部分,也是提升员工能力水平和业绩的一种有
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21世纪的竞争归根到底是人的竞争,人力资本已经成为企业取得竞争优势的最主要来源。员工培训是企业人力资源管理不可或缺的重要组成部分,也是提升员工能力水平和业绩的一种有效手段。培训不仅可以帮助企业充分利用其人力资源潜能,实现员工自身的价值,提高工作满意度,而且可以降低成本,提高工作效率和经济效益,从而增强企业的市场竞争力。采用文献研究法和调查问卷法等方法,从培训的相关概念和理论出发,对北京北广科技股份有限公司的员工培训体系进行研究,分析了该企业目前的员工培训体系现状,认为北京北广科技股份有限公司的员工培训体系缺乏基础的需求分析、实施过程随意性和形式化明显、缺乏有效的跟踪与效果评估机制以及培训保障制度不完善的问题。针对上述问题,结合相关理论,提出了改进建议,包括提高对员工培训体系建设的认识,以需求分析为基础重构员工培训体系,实现培训资源、内容和方式的多样化,建立健全员工培训效果评估激励机制,为员工培训体系建设提供全面化保障等。
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