广西高新技术企业的发展与区外其他省份相比,时间较晚,力量较薄弱,协同创新能力有待提高,加快并大力培育广西高新技术企业,既是落实创新引领发展的第一动力的要求,也是提升高新技术产业的重要工作,以此推动广西经济又好又快增长。因此,有必要针对广西高新技术企业协同创新的人力资本效率低下问题,进行提升人力资本效率方面的研究。本文以协同创新、人力资本等理论为基础,结合广西高新技术企业现状对其人力资本效率提升进行研究。首先,通过文献研究法,进行了相关理论与文献综述研究,探讨了广西高新技术企业数量、地域分布、按产业规模分布等现状,分析了广西高新技术企业协同创新的成效、模式、机制等现状;其次,通过问卷调查法,对抽取的广西232家国家级高新技术企业,对人力资本效率现状从协同创新的科研项目、服务和人力资本等三个维度来分析;再次,通过统计分析法,结合2014-2017年《中国火炬统计年鉴》数据统计分析,探讨了广西高新技术企业协同创新的人力资本效率存在协同创新人力资本存量不足、结构不合理,协同创新研发经费投入与全国平均水平差距较大,协同创新人力资本政策和体制滞后等人力资本效率低下的主要问题,并进行了相应原因分析;最后,用文献研究法,在总结归纳的基础上,提出加强协同创新人力资本结构、提高存量与完善合理流动,加大协同创新研发资金投入、拓宽融资渠道和加强投资环境建设,完善协同创新人力资本管理体制、改进模式和构建人工智能平台等人力资本效率提升的对策与建议。本文提出的人力资本效率提升对策与建议,为广西高新技术企业的发展提供参考价值和借鉴意义,也可供其他企业参考,进而有助于提高企业核心竞争力。