为了深刻理解企业的管理原则、管理行为以及管理流程,需要对企业的最高权利代表集团企业高层管理团队的思考方式和思维倾向进行深入地研究。正是基于这一理念,Hambrick和Mason于1984年开始进行理论模型构建的探索,研究企业高层管理团队成员可测量的人口统计学指标与企业绩效之间的关系,并在此基础上提出“高层阶梯理论”。该理论由密切相关的两部分组成：(1)企业高管人员所采取的战略决策和其他管理行为有其深刻的个性基础,该个性基础建立在对企业所面临的内外部挑战和机遇的个人理解上；(2)企业高管人员所持有的这些个人理解反映了他们内在的价值观、经验和个性特征。自此,西方学术界开启了实证研究企业高层管理团队特征的先河,很多学者将注意力集中在一些发达国家中大型企业集团的高层管理人员身上,研究这些高管人员的特征与企业集团绩效之间的作用关系,以期进一步完善和发展“高层阶梯理论”。很多西方学者的研究结果证实了企业高管人员特征和企业成长性等绩效相关。然而纵观我国,相关学者对企业高层管理团队特征与企业绩效的关系研究还较少,这一方面是由于“高层阶梯理论”还在不断完善渐趋成熟中,国内学者对该理论的掌握尚需一定的时间；另一方面,由于我国资本市场尚未达到理想的有效性程度,企业高层管理团队特征方面的数据库建设还待完善,部分企业高层管理团队的数据不易取得,实证研究比较落后。目前我国经济正处于经济转轨和制度变革的双重变化的关键时期,研究企业高层管理团队特征对企业成长性的影响关系,对于我国市场经济的健康发展和企业顺利转型升级都具有重要意义。因此,在这一背景下,本文以深沪两市A股制造业上市公司为样本,通过实证研究揭示企业高层管理团队特征与成长性之间的内在联系,并根据研究结果提出政策建议。本文基于国内外学者已有的研究文献,运用statal2.0、excel2010统计软件,利用国泰安和万德等数据库搜集指标数据。首先本文在构建制造业企业成长性指标时,采用主成分分析法,计算挑选出的541家样本企业自2010年到2014年五年的平均成长指数,并对该指数做降序排列,以此将样本企业分为高成长性、中成长性和低成长性三类；其次本文从企业高层管理团队传记性特征和异质性特征两个维度来衡量其对企业成长性的影响,其中每个维度都分别选取了四个变量：企业高管年龄、任职期限、受教育程度以及任职职务。在实证部分,本文运用描述性统计和样本回归两种方法,这两种方法的综合使用能有效解释企业高层管理团队不同特征与企业成长性之间的关系,以提高实证研究结果的有效性。最后得出本文的结论如下：制造业上市公司高层管理团队平均年龄与成长性之间存在倒“U”关系；制造业上市公司高层管理团队平均任职期限与成长性存在倒“U”型关系；制造业上市公司高层管理团队平均教育程度与成长性呈负相关关系；制造业上市公司高层管理团队平均任职职务与成长性呈正相关关系；制造业上市公司高层管理团队年龄异质性与成长性存在负相关关系；制造业上市公司高层管理团队任职期限异质性与成长性存在负相关关系；制造业上市公司高层管理团队教育程度异质性与成长性存在正相关关系；制造业上市公司高层管理团队任职职务异质性与成长性存在负相关关系。