党政人才是“三支”人才队伍的重要组成部分,是推进浙江省现代化建设的关键因素。改革开放特别是党的十五大以来,浙江省党政人才队伍建设取得了巨大的成就,整体结构不断完善,整体功能不断增强。但知识经济的时代发展需要和浙江经济社会发展所面临的新任务,对党政人才队伍建设提出了许多新的挑战,并使得党政人才队伍的一些老问题显得更加突出。根据中央对加强人才工作提出的总体要求,以及浙江建设人才强省战略的深入实施,本文结合着人力资本理论的解读,就浙江省党政人才队伍建设的培育机制上提出了一些创新性的对策和建议。只有在党政人才引进、评价、任用、教育、流动、激励等各个环节确立新的机制,才有可能建设一支高素质的党政人才队伍,适应并推动全省经济社会的快速健康发展。浙江作为沿海富有活力的省份之一,希望通过“浙江模式”的人才培育机制研究,给全国其他省市提供有益的借鉴和启示。