在新经济时代下,“科学技术是第一生产力”是最显著的时代特征,科技人才已成为各界争夺的焦点。人才评价作为人才工作的基础,为科技人才的引进、培养和使用提供依据。在破“五唯”背景下,研究科技人才评价问题是回应新时代要求、推动科技创新的现实需要。文章深入开展昆明市科技人才评价研究,总结经验与不足,构建分类评价指标体系并提出相应的保障措施。文章在国内外研究基础上对科技人才的概念进行了界定,根据所处的环节、心理行为、知识技能等特征不同将其分为基础研究、应用研究、技术开发三类。文章阐述了“五唯”的概念及内涵,分析了破“五唯”的实质是扭转不科学的评价导向,关键是开展多元评价。在此基础上,文章总结分析了昆明市科技人才评价现状,为进一步解决重数量轻质量等问题,文章采用文献分析、问卷调查、德尔菲法、层次分析法等方法建立了以知识、能力、业绩、贡献和潜力等五个方面为一级指标的科技人才分类评价指标体系,并构建了模糊综合评价模型。破“五唯”不是对论文等评价标准的完全否定,简单地进行“一刀切”,而是从根本上建立科学合理的人才评价机制。为系统解决“唯”的问题,完善地方科技人才评价工作,文章提出了四方面的保障措施。