企业绩效评价是企业管理活动中的一项重要内容。目前,许多外企已脱离了以单纯财务指标为衡量绩效的模式。但在我国,由于长期缺乏严格规范的管理实践,企业绩效评价方法仍相对较为传统,普遍以财务指标作为绩效评价的主要手段,而忽视将企业的战略经营以及企业价值驱动因素与绩效评价相结合,不能适应企业面临的日益激烈的竞争局面。尤其是上市公司,要参与到激烈的市场竞争之中,其综合竞争实力对其经营发展影响重大,如何有效的对其进行绩效评价与激励至关重要。本文综合分析、深入研究,学习与借鉴了国内外企业绩效评价的先进理论和文献,分析对上市公司科学绩效评价的重要性。在此基础上,依据价值增长管理过程构建基于价值增长的上市公司全面绩效评价体系,即价值增长经济绩效评价模型和价值增长品质绩效评价模型,研究实现了上市公司以价值增长为目标的全面绩效评价体系的设计,为绩效评价的理论和实践提供了一些新的观点和评价方法。