本研究考察高新技术企业里研发人员的情绪智力与作为创新成果体现的专利申报数和获批数的关系，以及同事支持在其中的调节作用。研究以三家高新技术企业里403名从事研究与开发的员工作为被试，采用问卷调查法，探讨了上述关系。研究结果显示：情绪智力的四个维度(自我情绪评估、他人情绪评估、情绪利用、情绪调控)对创新成果均无显著预测作用，但同事支持既可以调节自我情绪评估和创新成果的关系，也可以调节情绪利用和创新成果的关系。当同事支持较低时，自我情绪评估可以负向预测创新成果，自我情绪评估越高则创新成果越少；当同事支持较高时，自我情绪评估可以正向预测创新成果，自我情绪评估越高则创新成果也越多。当同事支持较低时，情绪利用对创新成果没有显著的预测作用；当同事支持较高时，情绪利用对创新成果的具有正向的预测作用。最后，研究者讨论了本研究的理论意义和实践价值。