随着社会的快速发展和不同经济体之间的沟通频率的不断提高，各个行业雇员和雇主之间签订一份劳动合同以建立一种合法的劳务关系变得越来越重要。但是，近年来围绕劳动合同的纠纷却带来了巨大的经济损失，通过对这些劳动合同的纠纷案的总体调查发现，劳动者在劳动合同中更多的是扮演失利者的角色。劳动合同本身是用来反应并稳固劳动者和雇主之间的某种意识和权力关系，排除偶然及复杂的原因，雇员和雇主之间的关于劳动合同的纠纷案主要源于劳动合同文本本身。即在劳动合同文本中隐藏着服务于雇主的权力关系与意识形态统治。劳动合同文本是一种典型的非文学文本，其中很多种都涉及到批评性话语分析研究，很少涉及合同文本语篇分析。　　 基于批评语言学的主要理论及前人关于语言，权力及意识之间关系的研究，本文通过对劳动合同语篇的语言形式及语法结构的分析，试图揭露劳动合同语篇中的权力失衡及意识形态控制。　　 本文试图从以下方面总结劳动合同文本中最突出的语言特色：词汇特点，具体语境下的语义特点，句法特点。为了发现这些语言特点，作者主要从网上选择收集了具体劳动领域的50个劳动合同文本。由于本文是对于语言本身的研究，作者对这些搜集的文本进行了处理，删去不相关的条款内容留下定义及限定雇主和雇员的权力和义务的条款，然后分别进行词汇，语义及句法的具体分析。　　 研究结果及对这些研究结果的具体阐释证实，这三个突出语言特点都和语言，权力及意识之间的关系紧密相连。这种关系具体表现在，意识形态影响语言形式的选择，而语言形式又对意识形态产生反作用，这种作用和反作用又同时服务于权力斗争。基于劳动合同文本的具体阐释是，雇主在设定所有的条款时都是以建立并维护其所期望的与雇员间的不平等的权力关系为目的的。做为持权者，雇主在订立合同是是拥有绝对的权力的。雇主的所有意图都表现在带有具体意识形态的语言形式中。　　 本文对劳动合同的突出语言特点进行了相对系统具体的分析，这些语言特色通过具体的语言形式来反应权力失衡及意识形态的统治。本文的研究结果可以帮助雇员对合同文本中隐含的不平等现象提高意识。然而，从根本上根除并改观这种现状需要人们对这种权力失衡及意识形态的控制现象进行批评性的分析。因此，本文的实际目标是增强雇主及雇员对现存的剥削性劳动关系的意识；改变劳动合同领域现存的不合理不公平现象以确保劳资双方的基本经济利益，从而为经济生活创造健康的环境。